子女抚养费是父母离婚或分居后，不直接抚养子女一方需承担的经济责任，其支付标准需综合考量子女实际需求、父母负担能力及当地生活水平，既要保障子女成长权益，也要兼顾支付方的合理承受力。

一、支付标准的法定框架
根据《民法典》及司法解释，抚养费涵盖子女生活费、教育费、医疗费等必要开支。有固定收入者，一般按月总收入的20%-30%比例支付；负担两个以上子女的，比例可适当提高，但不超过月总收入的50%。例如，月收入2万元的父母，若需抚养一个子女，每月抚养费通常在4000-6000元之间；若抚养两个子女，最高不超过1万元。无固定收入者，则参照当年总收入或同行业平均收入，按上述比例确定。例如，个体经营者可依据当地同行业年均收入计算，若年均收入为15万元，则年抚养费约为3万至4.5万元。

二、支付标准的动态调整机制
抚养费并非一成不变。若子女因患病、升学等实际需求增加，或支付方收入显著提高，子女可主张提高抚养费。例如，子女突发重大疾病需高额医疗费，或考入私立学校产生额外教育支出，法院可能支持调整抚养费。反之，若支付方因失业、疾病导致收入锐减，也可申请降低比例，但需证明维持自身基本生活已成困难，且不得完全免除抚养义务。

三、支付方式的灵活性与规范性
支付方式通常分为定期给付与一次性给付。定期给付多为按月或按季支付，便于保障子女生活稳定；一次性给付则适用于支付方经济条件优越且无后续纠纷风险的情形，如继承大额财产或短期高收入项目。此外，双方可协商以实物折抵抚养费，如提供住房、支付保险费用等，但需以书面协议明确，并保留相关凭证以防争议。

四、特殊情形的法律延伸
抚养费支付期限一般至子女年满18周岁，但存在例外：若子女年满16周岁后以劳动收入为主要生活来源且能维持当地一般水平，父母可停止支付；若子女虽已成年，但因残疾、在校就读高中及以下学历或丧失劳动能力等非主观原因无法独立生活，父母仍需负担必要费用。例如，子女因车祸致残需长期康复治疗，即使已成年，父母仍需承担医疗及生活费用。